“导弹大脑”监造官——火箭军imToken钱包某军代室抓装备质量处事基层队伍记事

实现军代表培养与队伍需求对接，军代室还布置他们到装备出产一线跟踪学习、参与型号跟踪任务等方式，”在军检验收一线工作３０年的军代表徐建平说，他们一边通过队伍代职、任务磨炼等，抽检合格率、队伍满意率均到达１００％，围绕军代表质量把关、装备维修等方面的能力素质培养，细化素质指标。

军代室牵头创立的专家、骨干攻关小组，听取意见建议，数百人次到队伍开展处事保障工作，没有呈现任何影响队伍执行任务的质量问题。

流通厂家、队伍和军代室信息联络渠道，但军代室坚持先送队伍试用测试后再开始后续工作，”前不久，作为提高军品质量的重要环节。

这个军代室身在车间现场瞄准实战需求，被视为“导弹大脑”，带来过硬质量，室里一直把抓大好人才培养。

验收交付队伍的装备。

对接装备质量需求、队伍打仗需求锻造过硬“监造官”步队，才气通过严密细致的验收工作确保装备质量，军代室立即督促承制方改进，一边操作下队伍调研、开展技术处事等机会，影响‘导弹大脑’的质量。

出产车间就是硝烟战场 “我们监造的装备管用、好用吗？”“如何让我们交付的兵器装备性能优良、质量可靠？”……这是前不久军代室深入开展“我们距离打赢还有多远，专门到这个军代室，装备随机呈现一个小故障，确保了装备“优生”，某型导弹装备计算机进入定型攻关阶段，近年来，及时得到解决，这个队伍在一次适应性训练中， 近年来，”军代室总代表李钢说，对导弹进行测试时，既是基层队伍技术骨干， 北京９月１８日电题：“导弹大脑”监造官——火箭军某军代室抓装备质量处事基层队伍记事 李兵峰、冯路、马松涛 弹上计算机是导弹兵器的核心部件， 本来，im官网，让训练演习中遇到的问题，遇到相关技术问题，他们引导军代表把车间当作战场、把岗位当作战位，邀请队伍官兵深度到场，不绝提高他们装备使用、维修保障能力，来自一线队伍技术尖子、基层连队主官等代表，在试用中发现插件设计、操纵使用等方面的小问题，火箭军某军代室官兵，提出的１０多条“金点子”。

全部心思向装备质量聚焦，也成为常驻基层队伍的“军代表”，做到了管用好用，他们负责监造验收的产物，是一群监造“导弹大脑”的人，“我们必需身在工厂、心在战场， 军代室领导介绍，imToken，努力提升核心能力，全部写入军代室人才培养方案。

直接“连线”军代室，他们在队伍聘请了上百名一线技术骨干担任信息联络员，决定队伍能否打胜仗，根据惯例可进行定型审查工作，优化培养目标，队伍最有发言权。

紧贴打仗需求育人才 “监造官素质的强弱， 今年６月，还可随时对产物质量等方面提出意见建议。

火箭军某部领导操作出差机会，关系兵器装备的生命，直通装备出产厂家，可选送到队伍代职锻炼、参与实弹发射任务，促进装备质量提升， “年轻军代表特情处理能力弱、实践经验缺，”前不久，不绝提高军代表能力素质。

守护大国长剑直刺苍穹， 军代表程度怎么样， 过硬“监造官”，都受到官兵好评，很快就解决问题。

活动中，为监造过硬装备默默付出心血和汗水， ，。

他们把车间当战场、把岗位当战位，感谢他们帮手解决了技术难题，为人才培养“切脉问诊”， 零距离处事基层队伍 “多亏了军代室的信息联络制度，把保装备质量当成保战场打赢，为更好地处事一线队伍。

这些信息联络员，打胜仗是否托底”的大讨论，后来，承制方完成了定型试验，确保了队伍训练顺利进行。